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《關于市屬和市級機關所屬事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見(試行)》 政策解讀發表時間:2018-09-30 分享到:

一、起草目的

為進一步規范事業單位高層次緊缺人才的聘用工作,營造公開公平公正的引才環境,為事業單位引進和儲備更多的優秀人才,同時及時貫徹落實《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(溫委發[2018]28號)中所提的關于“鼓勵企事業單位引進碩士研究生以上學歷的高層次人才”,我們起草了《關于市屬和市級機關所屬事業單位選聘高層次緊缺人才工作的意見(試行)》。

二、政策依據

1.《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)

2.《溫州市人民政府辦公室關于印發溫州市事業單位公開招聘

工作人員暫行辦法的通知》(溫政辦[2006]220號)

3.《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(溫委發[2018]28號)

三、主要內容

一是規定事業單位選聘碩士研究生及以上高層次緊缺人才一般采取面向全社會(或溫州市域)公開選聘的形式進行。

 二是規定選聘方案發布的渠道和內容要求。選聘方案應按規定在相關網站公開;選聘方案應明確聘用崗位、數量,報名對象條件,適合崗位特點的選聘方式等內容。

 三是根據原人事部6號令和溫政辦[2006]220號文件規定,對引進博士、副高以上的高層次和緊缺人才可采取以用人單位直接考核為主的方式;同時結合我市事業單位引進“雙一流”畢業生工作的實踐,明確以下五類人才可由用人單位考核后直接聘用或辦理流動手續:一是A、B、C、D類人才;二是40周歲以下博士或45周歲以下高級職稱5年(含)以上的專業人才;三是35周歲以下,畢業2年以內,本科起點,畢業于“雙一流”高校或世界排名前500(根據最新QS世界大學排名榜)的海外高校全日制碩士研究生;四是35周歲以下,畢業2年以內,本科起點的全日制(或海外)碩士研究生,被非履行行政職能事業單位因公開選聘未能招足計劃需求數而錄用;五是市重點工程急需的專業人才和特殊需要緊缺人才。

四是規范辦理程序。對采用非公開選聘方式聘用高層次緊缺人才,用人單位應按計劃備案、考核、公示及辦理錄用手續等程序進行。

 

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