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關于開展自然科學研究職稱系列中、初級專業技術職務自主評聘試點工作的通知發表時間:2019-03-29 分享到:

溫州生物材料與工程研究所:

為進一步深化我市職稱制度改革,更好地發揮職稱評聘工作的激勵導向作用,根據《浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳印發〈關于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》(浙委辦發〔2018〕4號)和《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省科學技術廳關于印發〈關于深化科研人員職稱制度改革的意見〉的通知》(浙人社發〔2018〕115 號)精神,決定在你單位開展自然科學研究職稱系列中、初級專業技術職務自主評聘試點工作,現將有關事項通知如下:

一、總體要求

著眼落實單位的用人自主權,在優化崗位管理的基礎上,探索建立分類評價、分類管理和單位自主評聘、政府宏觀管理監督的科研人員專業技術職務評聘制度,在核定的崗位結構比例內,依據標準和規定的程序自主開展評聘工作,形成競爭擇優、能上能下的用人機制,打破聘任終身制,進一步調動和激發科研人員的積極性和創造性,努力建設一支品德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化科研人才隊伍。

二、主要內容

(一)自定評聘標準

根據單位自身發展需要,結合崗位專業特點,在不低于我省自然科學研究系列專業技術資格評價條件和標準的基礎上,自主制定評聘標準。建立以重道德、重業績、重能力、重貢獻為導向的量化指標賦分體系,逐步建立以定量為主的定量定性相結合的評價考核體系。

(二)自主開展評聘

1.評聘機構組建:單位自主組建自然科學研究職稱系列中、初級專業技術職務評聘委員會,由單位領導、相關科室負責人、資深科研專家等組成。根據實際情況,評聘委員會下設若干專業審議組,負責對推薦對象的學術技術水平、能力進行專業評議,提出評議意見,評議結果作為專業技術職務評聘的依據之一。評聘工作可以邀請一定比例的外單位及行業專家參加。年度執行評聘委員會人數應不少于13人。

2.專家庫管理:單位根據規定組建專家庫,專家庫實行動態調整機制。評聘委員會和專業審議組從專家庫中抽取產生。

3.評聘程序:自主評聘按單位公布崗位信息、個人申報競聘、材料公示、專業組評議、評聘委員會評審表決、公示擬聘人選、公布聘任文件和頒發證書等程序進行。

(三)自主發證

根據評聘結果由單位自主下發聘任文件和頒發任期專業技術職務聘書,作為辦理職務聘任手續的依據。市人力社保局不再印發公布文件和制作資格證書。

三、工作要求

(一)加強領導。單位要加強對自主評聘工作的領導,發揮評聘政策的激勵導向作用,建立以崗定薪、崗變薪變、注重貢獻、優績優酬的績效分配制度,促進科研人才隊伍建設。要增強自律意識,建立并落實自律機制與制度。建立健全學術組織機構和監督管理機制。要及時總結經驗,及時研究解決改革中出現的新情況、新問題,妥善處理改革、發展和穩定的關系,確保自主評聘工作有序開展。

(二)制定評聘方案和評聘計劃。應根據單位發展和科研人才隊伍建設中長期規劃,在核定的崗位總量和結構比例內,在保證重點、保證質量、預留一定發展空間的前提下,科學編制評聘方案。方案內容包括崗位要求、評聘標準、評聘組織、評聘程序、監管辦法、未來3年專業技術職務評聘規劃和年度評聘計劃。評聘方案和年度評聘計劃須經領導辦公會議和職工代表大會審議通過,并于開展年度評聘工作前報市科技局和市人力社保局備案。審核備案后的評聘方案和年度評聘計劃在單位內部公布。

(三)規范評聘程序。自主評聘工作須堅持方案公開、過程公開、結果公開。要制定科學規范的評聘辦法,建立健全評聘機構,明確崗位評聘標準,規范評聘程序。

(四)嚴格公示制度。公示內容:評聘方案、評聘計劃、申報材料、評聘結果。公示時間:不少于5個工作日。接受群眾全程監督,要依法依規及時妥善處理和解決開展自主評聘工作中產生的各種問題。

(五)加強管理與監督。單位要加強評聘管理工作,嚴格貫徹落實事業單位崗位管理相關制度要求,建立健全年度和聘期考核制度,將考核結果作為評聘的重要依據。當年度的評聘結果情況和評聘工作總結須及時報市科技局和市人力社保局備案。如發現對評聘工作中標準把握不嚴、程序不規范,造成專業技術人員投訴較多、爭議較大或復核中發現問題嚴重的將給予警告,并責成立即糾正;對違紀違規的要追究相關人員責任。經整改仍無明顯改善的,暫停其自主評聘工作。

 

 

溫州市人力資源和社會保障局        溫 州 市 科 學 技 術 局

2019年3月28日

溫人社發〔2019〕76號.doc

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